根据教育部颁布实施的《普通高等学校员工管理规定》(教育部第41号令)，《yh86银河国际员工手册》，结合公司实际情况，现制定《yh86银河国际员工考勤管理具实施细则》，具体如下:
l 考勤目的
第一条考勤是员工管理的重要内容，其目的是督促员工按时参加员工活动、教学安排，维护学校的正常秩序，为提高公司产品质量提供时间保证。
第二条考勤的结果将作为确定员工日常表现、评奖评优等学籍处理及奖惩评定处理的重要依据。
l 实施考勤范围
第三条凡所有员工工作计划的活动，如:课程考勤（日常课程、军训、晚自习、党课）、日常考勤(校园文化活动、体育活动、党支部会议、员工骨干会议、年级大会）等，皆要实行考勤。
第四条实行考勤事项，每位员工都不得迟到、早退;因故不能按时或不能全程参加者，必须事先履行请假手续，所缺会议事项内容应事后弥补。
l 考勤办法与要求
第五条 全院员工的考勤采用到梦空间签到检查，任课教师或辅导员督查，员工会学习部抽查的办法。
第六条各班应建立考勤记录(表)册，由年级辅导员和员工骨干负责本年级考勤工作，并按周向学院交报考勤记录(表)册。
第七条公司领导要定期检查本院员工的出勤情况，审查各班考勤报表，掌握各年级出勤率，切实抓好本院的考勤管理。年级辅导员应及时了解本年级员工的出勤情况，积极支持员工骨干的考勤工作。
第八条负责考勤的员工骨干应坚持原则，认真负责，公正合理，实事求是，对缺勤员工的缺勤事实要详实纪录。全体同学都要理解、支持考勤员工骨干或学委的工作。
l 请假与准假
第九条员工请假，必须提前与负责辅导员老师联系，确认准假后在yh86银河国际APP填写请假单，写明请假事由及时间，上传相关证明材料，经年级辅导员了解情况后，统一进行准假。事假需家长联系辅导员老师进行请假。
第十条员工确因急事、急症来不及履行请假手续且请假符合准假条件者，可以事后补办请假手续。-般情况事先不履行请假手续，事后补假者，皆按旷课论处。
第十一条各员工骨干无权向请假员工准假，任何人不得口头捎假。
l 考勤计算办法
第十二条课程考勤计算办法
每缺勤1节课（45分钟），按缺勤1学时计算，员工每请假2节课，按照缺勤1学时计算，迟到1次按照缺勤0.5学时计算。缺勤达2学时扣除第二课堂思想成长分（基础分）0.5分；
第十三条日常考勤计算方法
集体活动、会议等未按要求出席者，缺席1次，按缺勤2学时计算，每请假1次，按照缺勤1学时计算，迟到1次按照缺勤0.5学时计算，缺勤达2学时扣除第二课堂思想成长分（基础分）0.5分；
l 奖惩
第十四条日常考勤和课程考勤单独计算，具体处分情况如下：
1. 累计旷课1—9学时的，给予通报批评；
2. 累计旷课10—19学时的，给予警告处分；
3. 累计旷课20—29学时的，给予严重警告处分；
4. 累计旷课30—39学时的，给予记过处分；
5. 累计旷课40学时以上的，给予留校察看处分；
第十五条 无缺勤者评奖评优优先考虑
l 附则
第十六条本细则解释权归yh86银河国际员工工作办公室。
第十七条其他未尽事宜以《yh86银河国际员工手册》为准，本规定自下发之日起执行。
yh86银河国际员工工作办公室
2020年1月8日